гл. ас. д-р Мария Тумбева
Департамент: Администрация и управление
Телефон: -
E-mail: mtumbeva@nbu.bg
Приемно време: Понеделник 16:00-18:00 603 II Корпус,Вторник 16:00-18:00 603 II Корпус,Четвъртък 15:00-17:00 603 II Корпус
Професионална автобиография:
гл.ас д-р Мария Тумбева е преподавател в Нов български университет, изследовател и консултант в областта на управлението и развитието на човешките ресурси. Завършва бакалавърска и магистърска степен в направление Администрация и управление и "Управление и развитие на човешките ресурси" в НБУ, а през 2021 г. защитава докторска дисертация, посветена на управлението на талантите в организациите и добрите практики на международни компании в България. Нейният академичен път е изцяло свързан с университета, което й позволява да развие дълбока експертиза както в теорията, така и в практиката на управление на хората, организационното развитие и обучението на възрастни.
От 2015 г. е асистент в департамент "Администрация и управление", където води ключови курсове в бакалавърски и магистърски програми – сред които „Управление и развитие на човешките ресурси“, „Управление на промяната“, „Контекст на бизнеса в областта на човешките ресурси“, „Управление на таланти“ и др. В своята преподавателска дейност съчетава академичните знания с богата практическа експертиза, придобита в различни организации и отрасли.
Професионалният ? опит обхваща консултиране на компании в сферата на информационните технологии, енергетиката и бизнеса с услуги. Работила е като Human Resource Consultant в международни организации, където е подпомагала процеси по подбор, селекция, релокация и въвеждане на служители, включително за позиции от старши и управленско ниво. Като експерт в Енергетиката в България участва в оценяването на служители, разработването на обучителни програми, както и такива за оценка. Инициативи за ангажираност и задържане на персонала, както и в изграждането на академии, стипендиантски и стажантски програми.
Специализирала е в обучение на възрастни, подготовка на краткосрочни и дългосрочни тренингови формати, както и в изграждането на цялостни организационни процеси за развитие на човешкия капитал. През годините е провеждала и публични лекции, академии, летни училища и професионални обучения в различни организации, с фокус върху комуникация, мотивация, управление на конфликти, презентационни умения и др.
Научните ? интереси са в областта на управлението на таланти, организационната култура, мотивацията, лидерството и съвременните модели за развитие на човешките ресурси. Има участия в международни научни конференции, където представя аналитични разработки върху диагностични модели за управление на таланти, стратегии за организационно развитие и ролята на лидерството за ефективното управление на човешкия капитал.
Тя се стреми да предава знания и практически умения на студентите чрез ангажиращо обучение, базирано на реални казуси, активни методи на преподаване и съвременни практики от сферата на управлението на човешките ресурси. Целта ? е да подкрепя бъдещите специалисти в изграждането на професионална компетентност, етична отговорност и устойчиви управленски умения.
От 2015 г. е асистент в департамент "Администрация и управление", където води ключови курсове в бакалавърски и магистърски програми – сред които „Управление и развитие на човешките ресурси“, „Управление на промяната“, „Контекст на бизнеса в областта на човешките ресурси“, „Управление на таланти“ и др. В своята преподавателска дейност съчетава академичните знания с богата практическа експертиза, придобита в различни организации и отрасли.
Професионалният ? опит обхваща консултиране на компании в сферата на информационните технологии, енергетиката и бизнеса с услуги. Работила е като Human Resource Consultant в международни организации, където е подпомагала процеси по подбор, селекция, релокация и въвеждане на служители, включително за позиции от старши и управленско ниво. Като експерт в Енергетиката в България участва в оценяването на служители, разработването на обучителни програми, както и такива за оценка. Инициативи за ангажираност и задържане на персонала, както и в изграждането на академии, стипендиантски и стажантски програми.
Специализирала е в обучение на възрастни, подготовка на краткосрочни и дългосрочни тренингови формати, както и в изграждането на цялостни организационни процеси за развитие на човешкия капитал. През годините е провеждала и публични лекции, академии, летни училища и професионални обучения в различни организации, с фокус върху комуникация, мотивация, управление на конфликти, презентационни умения и др.
Научните ? интереси са в областта на управлението на таланти, организационната култура, мотивацията, лидерството и съвременните модели за развитие на човешките ресурси. Има участия в международни научни конференции, където представя аналитични разработки върху диагностични модели за управление на таланти, стратегии за организационно развитие и ролята на лидерството за ефективното управление на човешкия капитал.
Тя се стреми да предава знания и практически умения на студентите чрез ангажиращо обучение, базирано на реални казуси, активни методи на преподаване и съвременни практики от сферата на управлението на човешките ресурси. Целта ? е да подкрепя бъдещите специалисти в изграждането на професионална компетентност, етична отговорност и устойчиви управленски умения.
Публикации:
Intellectual Contributions
1. Presentation and report on the topic: "The Role of Leadership in the Process of Talent
Management", within the framework of the International Scientific and Practical Conference
"Leadership - time for changes", Business Administration Department, NBU, June
2015.
2. Presentation and report on the topic: "Strategies and Practices for the Management of talents",
within the International Scientific and Practical Conference "Strategic Visions:
effective management for economic, organizational and social transfers
(innovations - institutions - business)", Administration and Management Department, NBU,
June 2016.
3. Presentation and report on the topic: "Talent Management: Organizational Diagnostic Models"
within the framework of the International scientific and practical conference "Power, management and
public development (global, regional and national perspectives), Dept
"Administration and Management", NBU, June 2017
60
4. Research models on the topic: "Corporate culture - the main center for
motivation and talent management in the organization", within the
interdepartmental seminar "Corporate culture - the main center for motivation
and talent management in the organization/company", Department "Administration and
management", NBU, June 2017
1. Presentation and report on the topic: "The Role of Leadership in the Process of Talent
Management", within the framework of the International Scientific and Practical Conference
"Leadership - time for changes", Business Administration Department, NBU, June
2015.
2. Presentation and report on the topic: "Strategies and Practices for the Management of talents",
within the International Scientific and Practical Conference "Strategic Visions:
effective management for economic, organizational and social transfers
(innovations - institutions - business)", Administration and Management Department, NBU,
June 2016.
3. Presentation and report on the topic: "Talent Management: Organizational Diagnostic Models"
within the framework of the International scientific and practical conference "Power, management and
public development (global, regional and national perspectives), Dept
"Administration and Management", NBU, June 2017
60
4. Research models on the topic: "Corporate culture - the main center for
motivation and talent management in the organization", within the
interdepartmental seminar "Corporate culture - the main center for motivation
and talent management in the organization/company", Department "Administration and
management", NBU, June 2017